第一财经消息，相隔半年多，一度平静的区块链话题再次被推上高峰。据新华社10月25日报道，中共中央政治局在最近的集中学习中将区块链调整为技术创新的关键突破点。第二天，区块链概念股集团飙升，BTC价格超过1万美元，24小时涨幅近30%。

上次我们集中讨论区块链，或者在去年春节前后。“三点”字样挂在各种名字里的群里，“巨头”们热火朝天地讨论区块链。如果说当时互联网圈的名人马化腾、李彦宏、周鸿祎、姚劲波、马云等话题能同时发音，那可能就是“区块链”。

区块链是泡沫还是风口必须时间证明，但我们已经看到很多人已经加入了这一趋势。

“有哪些行业能让你在一两年内几乎百倍的盈利预测？什么行业都是年轻人，而且是一场充满机遇的战争？去年春节后刚加入区块链项目投资公司的齐泽解释了她跳槽的原因。她以前在图库工作。从知道这个职位的招聘到下定决心改行，只用了一个多星期，“临危不畏，晚一天可能会错过。”

简单地说，区块链是一个不可篡改和伪造的分布式数据库。世界也可以想象成一个由无数节点组成的网络。如果人们参加交易活动，比如收到快递，这种行为会传递给一个临时网络，由他们认证，测试结论会“广播”到所有节点。节点和节点之间将逐渐进行一些复杂的计算，以竞争收集快递交易的“会计权”。计算出来的节点可以记录这种行为。作为奖励，节点将获得“token"(货币)。记录被封存在“块”中，随着时间的推移，“块”越来越多，同时以密码学的形式连接在一起，形成了一条长链。

微妙的是，在区块链应用程序出现之前，每个人都习惯于将信息存储在企业或机构的数据库中。现在，区块链应用程序提供了一种可能性：普通人也可以加入所有交易信息存储的链，成为其中的一部分。假如有人想伪造，他必须在这个区块之前改变所有区块的数据，这在当前的技术环境下几乎是不可能的。这样，分散的风险可以保证数据的安全，区块链也有自己的电子签名和时间戳，可以回顾每一个具体的业务。

如果这种技术能够实施，它将改变文件存储的形式，这对各个领域都很有吸引力。例如，银行可以快速解决海外汇款问题，物流公司可以追溯到每个流通环节。区块链可能带来的变化，无论是传统产业还是it产业，都开始提前布局占领部位。根据凌英2018年的信息，区块链专业人才实际上从2015年开始增加，但爆发期为2016年至2017年——仅在计算机技术领域，区块链专业人才在2年内增加了3倍。

去年，对区块链人才的需求进入了爆炸性增长。根据BOSS发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅去年1月至2月，区块链专业人才总数同比增长9.7倍，发布区块链相关岗位的企业增长4.6倍。

然而，供应无法赶上。2015年至2017年，领英拥有“区块链”相关技能的人才数量增加了近19倍。但这毕竟是一个新产业。从全球来看，区块链人才总量只相当于人工智能（AI）2%的人才上下。但在中国，根据BOSS直接就业的信息，截至去年2月，区块链应用人才的供需比例仅为0.15，人工智能的供需比例仅为1／四、高薪自然不是问题。“侯选人手里有七八个offer也是正常的。科瑞国际互联网和人工智能总监金光奇告诉记者，他在互联网行业有10年的猎头经验。

在如此巨大的人才缺口下，有很多公司像齐泽一样摩拳擦掌。那么，在这个年轻的行业里，哪些企业在寻找人才呢？什么是热门岗位？什么样的公司人更适合这个行业？最重要的是，现在是换跑道的合适机会吗？区块链领域的人力资源专家、企业家和企业家分享了他们的观点。

谁有机会改行？

区块链不同于人工智能。它不是一项新技术，而是将原始技术与一种新逻辑结合起来。因此，大学从来没有区块链这样的专业，金融、计算机、密码等专业的大学生可以把区块链作为自己的职业选择方向。

或者程序猿更受欢迎。金光奇认为，架构底层的数据层可以使用现有的大数据和加密技术工程师，这些员工实际上已经储备了各种互联网公司。

但以前从事基本分布式架构开发的程序员较少，因此这类人供不应求。“有时候底层技术是现成的，所以写分布式数据库和分布式网络的人很少，但是区块链底层平台对这个要求很高，对人的要求也很高。乐链科技CEO李伟告诉《第一财经》YiMagazine。公司位于杭州，主要为金融客户开展区块链底层科研开发。

从整个技术架构来看，区块链的应用自然是独一无二的，目前最缺乏人力资源的是共识算法。“这是区块链的关键技术，采用与以往不同的模型。与其他人才相比，生产难度更大。一般来说，至少硕士学位是可能的。金光奇说。

然而，许多区块链项目和代币交易所在2017年在中国兴起。2017年9月4日，央行等七部委共同取缔首次代币发行（ICO），很多公司倒闭了，一批在共识算法上研究过的人才流入市场，成为热门资源。

金融领域的人才也有机会改变跑道。P2P和智能合约并不是一个新的定义，银行一直在发展电子合同技术，两者之间或多或少有联系。传统金融和互联网金融领域的人才都能在区块链行业找到自己的位置。

什么样的企业在惹人？

目前，招城区块链人才企业主要集中在互联网金融、计算机技术和公司服务三个领域，占50%以上。然而，游戏、智能产品、在线教育等与区块链无关的领域也在招聘人才。

传统产业不甘人下

新技术的使用通常从互联网开始，从而进入传统产业。例如，云计算在消费市场得到广泛应用后，工业、诊断、治疗、金融等传统产业开始涉足。而这一次，传统产业并没有脱队。

早在2016年6月，招商银行就将区块链技术应用于银行跨境直接清算业务。经过半年的实验，它已在总行、香港分行和永隆银行正式投入使用。本项目由招商银行内部信息技术部开发，表明传统产业对技术研发人才的渴望不亚于it产业。

“区块链从去年年底开始在高科技行业升温，物流、诊疗、金融公司同时开始做研究。五年前，互联网领域普遍提出了传统产业跟踪的新概念，现在几乎都是同步的。传统产业对互联网的影响相当焦虑，害怕错过技术趋势。金光奇说。

互联网公司开始布局布局

各种互联网企业都尝试着实施区块链技术。例如，蚂蚁金融曾使用区块链应用程序追溯公益账户，京东在产品信息追溯中使用区块链应用程序。

根据拉钩网络提供的数据，截至目前，已有近1000个区块链相关职位开放，其中包括巨人的影子。腾讯、阿里巴巴、小米、猎豹移动、旧金山快递技术、联想集团等都在吸引人才。

初创公司竞争力强

许多人描述区块链是一片荒地，初创公司有机会在与蚂蚁金融等大型企业的竞争中跑马圈地。他们也是招聘意向最强的公司。根据BOSS直接招聘的信息，62%有区块链招聘需求的公司规模不到100人。

具有科研背景、专注于底层结构的初创企业具有很强的竞争力。由于与高校关系密切，许多企业直接开始培养实习生，创始人估计是同一所学校毕业的高年级学生。此外，他们的工资和期权不亚于大企业，因此留住了许多人才。李伟没有为人才工作太多。企业从事金融区块链的基础技术研发。虽然杭州有蚂蚁金融，但他已经创业两年了，正式员工的离职率为零。

区块链的热门职位有哪些？

目前，根据BOSS直聘的信息，对技术人才的需求最大，达到70%以上。一般来说，关键技术职位包括区块链解决方案专家、系统架构师、系统技术工程师、安全专家、测试工程师等。

过去相对不受欢迎的密码学人才现在迎来了“春天”，因为区块链本身的应用涉及到加密技术，密码行业的研究人员也很受区块链公司的欢迎。“这类专业在各个学校都比较小，对数学的要求也比较高，总数也比较少，所以目前招起来比较困难。”李伟说。

值得注意的是，目前行业中最稀缺的不是程序猿，而是行业研究员。对于所有区块链公司来说，最困难的是找到技术落地的画面。因此，在区块链行业，研究技术如何与场景相结合的研究人员目前供不应求。目前，大型保险公司、金融研究企业或大学通常缺乏这类人才。

要进入区块链领域，需要哪些技能？

区块链产业刚刚兴起，没有领域经验的人进入这个领域并没有想象的那么难。特别是与核心底层技术相关的职位所需的技能实际上与互联网行业的一般程序猿没有太大区别。

根据BOSS直接雇佣的数据，区块链要求最高的三项技能是Go、C 而Java，这些都是比较基本的编程语言。熟练的密码学和分布式计算将成为加分项，但也不是每个职位的硬标准。在拉钩网上，相关行业公布的区块链就业要求也证实了这一数据。“最热门的区块链开发通常需要灵活使用Go、Java、C 一两种主流区块链系统编程语言，熟悉Linux／Unix系统和数据库知识。拉勾网CMO鲍艾乐告诉记者。

这意味着与人工智能相比，区块链的入门门槛相对较低。至少对于大多数程序员来说，区块链应用程序开发并不一定掌握一些新的专业技能，但这并不意味着区块链研发人才所需的技能与互联网和其他行业完全一致。假设说人工智能必须有更高的技术硬实力，那么区块链开发现在最罕见的就是企业人在这一领域的“软技能”。

所谓“软技能”，是指一种思维方式。“区块链不是一种单一的信息技术，而是利用一些现有的技术来实现一些新的功能，并将这些技术应用到一种新的思维逻辑架构中。金光奇这样解释道。

凌英中国技术副总裁王迪在接受《金融时报》采访时指出，“区块链是一种新的技术方法，仍处于快速发展的早期阶段，其核心是“分散”思维。因此，这一领域的人才需要具备具体的应用开发经验和快速学习能力。”

在人才市场上，有“区块链思维”和“应用开发经验”的人才正处于“供不应求”状态。领英的数据显示，在中国区块链相关人才中，有10年以上工作经验的人占总数的28%，低于人工智能的38%。由于区块链相关人才总数较少，具有相关经验的人数较低。值得注意的是，这些数据表明，28%的人拥有区块链开发所涉及的一些基本技术，这并不意味着他们都有区块链开发的想法和实际应用经验。

另一方面，了解“智能合同”的基本知识也将成为企业家的加分项。“区块链是各种技术的集成。一方面是科技进步，也是社会科技进步，涉及到社会生产关系的变化。蚂蚁金融技术实验室高端产品专家胡丹青告诉记者：“因此，区块链人才不仅要了解技术，还要了解业务，至少要了解合同。”

工资水平高，但关键是要向正确的方向要求

齐泽跳槽后，他的工作从“上下架照片”变成了“内容操作”。不仅职位上升，工资也上升了近50%。齐泽的现象在整个人才市场上并非个例。根据拉钩网的数据，区块链人才的月薪主要分布在3万元到4万元之间，大约5%的职位可以提供5万元到10万元的月薪。

供需关系是衡量人才价格的前提。据金光奇观察，区块链目前正处于风口，“各类企业都在寻找人”，导致区块链人才市场实际上是卖方市场。许多公司宁愿出高价，也不愿错过可能的人才。

在不同的公司中，胡丹青遇到了抢人的情况。“每个刚入职的员工，都以三倍的薪水挖角。还有一名员工在收到我们的offer时也收到了邀请一家发币企业，待遇两倍以上。”

在如此高的薪酬诱惑下，保持清醒的头脑是非常重要的。胡丹青提到的两名员工最终选择留在蚂蚁金融，放弃了诱人的高薪。“适当发展的趋势和空间”是重要原因之一。

金光奇不建议公司人员过早经营区块链产品。原因是大多数区块链公司都处于科研开发的初始阶段，实际应用不明确，远不是内容运营的好时机。此外，企业家还应慎重选择薪酬特别高的货币企业。在鲍看来，货币并不是真正的区块链应用，“除了BTC，市场上的许多货币实际上是毫无意义的。“这些公司的发生更多的是为了短期套利，这对企业家的职业提升没有帮助。

还有一点需要特别注意的是，区块链和O2O等以前处于风口的行业一样，也存在薪酬泡沫，现在是泡沫最多的时候。直到行业洗牌走上正轨，人才的工资水平才会略有下降。

除互联网企业外，

未来还有哪些行业值得关注？

除了早期开发区块链技术的互联网和金融领域外，区块链在未来的诊断和治疗、物流和技术系统等基础行业可能会发挥实际价值。例如，利用区块链分散化和公共记账簿的特点，红十字会的捐赠流入更加透明和高效。但这些应用程序仍处于非常早期的环节。

也有一些企业试图更加注重交易端的应用。美国初创公司Mycelia将区块链应用于歌曲交易网站，以提高数字歌曲带来音乐家的收入。

在金光奇看来，“区块链是解决方案，区块链公司生存的基础是实际应用。因此，区块链应用能否与具体业务相结合是选择领域的主要标准之一。盲目跟风，最终得到的很可能是一张空白支票。

自年初以来，区块链更加趋之若鹜。然而，机遇和风险共存，特别是区块链底层技术仍存在一些无法解决的问题，没有人能预测该行业未来将如何发展。就像世纪之交一样，it行业在走向正规之前，经历了一个悲伤的去泡沫期。

因此，如果公司人想“所以”all in在这个行业，建议再等一段时间。直到ICO泡沫消退，真正有价值的企业才能出现大浪淘沙。对于那些想要赶上另一波技术浪潮的程序员来说，等到那时再做出自己的职业选择还不算太晚。

原标题：区块链仍然很受欢迎。你打算跳进去吗？

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